Ne brinite Nećete se otpustiti s posla

pucanje



Shutterstock

Imam sreću da sam s 31 godinu pronašla posao koji oboje volim i u kojem sam prilično dobra. Nedovoljno ljudi uživa u toj kombinaciji i trebao bih biti zahvalan na tome svaki dan.





Ali ja nisam. Zapravo sam prilično užasan zaposlenik. Kujim se sa svojim šefom kad god mi kaže da učinim nešto jednostavno, poput suzdržavanja od psovanja na jedan dan. Stalno se loše snalazim u pogledu broja članaka koje bih trebao proizvesti određenog dana i prometa koji bi oni trebali unijeti. Dovraga, imamo slobodnjake koji rade šest priča mjesečno i koji rade bolje od mene. Trebali bismo im dati moju plaću. A ako je to dan u tjednu u kojem moram biti u uredu da bih 'nastupio' na svom 'poslu', sigurno je da ću se pojaviti 20 minuta kasno s mamurlukom koji me čini funkcionalno nepismenim barem do dva popodne .

I ovo je najbolje - daleko i najbolje - što sam ikad radio na poslu. Dakle, možete samo zamisliti koliko sam bio loš na poslovima koji su bili deset puta zahtjevniji od blogova, dvadeset puta stresniji i za koje sam bio 100 posto manje kvalificiran. Od kojih sam ih imao nekoliko.



Neki dan je izvršni direktor naše tvrtke bio u gradu. U prolazu sam mu iznio ideju da bismo trebali imati dan zamjene posla na poslu, gdje bih ja trebao biti predsjednik tog dana, a on se okušao u blogovima. To ga nije nimalo oduševilo, nekako me otpustivši pod pretvaranjem da je vodio tvrtku od nekoliko milijuna dolara. Rekao sam svom šefu J Cammu za taj susret.

Čudo je što niste otpušteni, rekao je.

Zapravo, uzvratio sam, nikad nisam otpušten ni s jednog posla.



Kako je to moguće? - pitao je potpuno zbunjen.

Napomena: Mislim da nije dobar znak kada se osoba koja je odgovorna za vaš posao otvoreno pita o vašoj sposobnosti za zapošljavanje.

Rekao sam mu da se puno smiješim, što je vrsta istine. Puno se smiješim. Ljudi misle da sam dobra. Ali moralo je biti još toga. Jer sam napravio neka zajebana sranja na nekim vrlo ozbiljnim, legitimnim mjestima. Prije BroBiblea, proveo sam sedam godina u stvarnom svijetu, prvo kao terenski nadzornik u jednoj od najvećih građevinskih tvrtki u zemlji, zatim u odjelu za komunikacije lobističke tvrtke sa sjedištem u DC-u, kao i imajući neke druge koncerte. .

U to vrijeme, o Bože, gdje početi? Recimo da sam napisao jednog od svojih starih šefova pitajući se mogu li ga intervjuirati o tome zašto me nikad nije otpustio. Odgovor sam dobio u roku od dvadesetak sekundi.

Govorite li o vremenu kada su vas uhvatili kako radi bombe Jager prije ulaska u ured ili kad ste nekoliko puta puhali s posla da biste išli na igre Caps ili kad ste jednog vikenda zaboravili isključiti vodu s našeg radnog mjesta i izazvali veliku poplavu?

To je bilo bez da je potrošio ni minutu na razmišljanje o vremenu koje smo proveli zajedno. Osim toga, ne zna ni polovicu. U svoje vrijeme dok radim stvarne poslove, uhvaćen sam kako falsificiram radne listove i spavam s usvojenom kćerkom klijenta. Očito nisam uspio izvršiti gotovo nijedan zadatak koji je pomogao u dugoročnom razvoju bilo koje tvrtke u kojoj sam radio, a jednom sam usred najprometnijeg radnog tjedna u godini ostavio posao na tri dana da bih otišao na plažu Dewey, okrećući se s mog telefona i nikome ne kažem gdje sam.

Kad sam se sastao s HR kad sam se vratio iz toga, oni su zapravo slegnuli ramenima i rekli mi da mogu zadržati svoj posao.

Usput sam se legitimno uplašio zbog gubitka posla. Dlanovi se znoje. Utrke otkucaja srca. Postati stvarno paranoičan zbog mogućnosti nakon pušenja lonca. Ali nikada, nikada nisam trebao biti zabrinut, unatoč tome što sam napravio litaniju sranja za koja biste mislili da su se popeli na razinu ispaljivanja. Ni vi se ne biste trebali brinuti, iako iako se usisavate na poslu i stalno se zajebavate, a šef želi da vas nema, nećete dobiti otkaz. Jer stvarno je jebeno teško otpustiti nekoga na poslu.

[Ovdje moram reći dvije stvari: 1. Svi moji prošli poslodavci složili su se razgovarati sa mnom pod uvjetom anonimnosti i 2. Ako dobijete otkaz, ovu web stranicu ne možete pokazati bivšem šefu ili sudskom sustavu i recimo, ali BroBible je rekao da ne mogu dobiti otkaz.]

Mislim da se većina poslodavaca boji više nego što to zakon zahtijeva, ali postoji mnogo razmatranja koja uključuju otpuštanje nekoga izvan onoga što zakon dopušta, uključujući rizik po reputaciju marke i zabrinutost zbog otkaza (ili neuspjeh u otpuštanju) komunicira sa postojećim zaposlenicima, rekao je jedan moj bivši poslodavac.

Dodao sam starog šefa u firmi koja svake godine radi preko milijardu dolara, htio sam [otpustiti nekoga], ali to je velika birokracija i (uglavnom) je teško pronaći zamjenu.

Budući da se svaki poslodavac brine da će sljedeća osoba sisati više od vas. Što se čini nemogućim, jer stvarno ste sranje, ali nisu očekivali ovu usranu izvedbu kad su vas zaposlili. Samo nemojte razmišljati o svom šefu kao o šefu. Smatrajte ih kvazi voljnim sudionikom romantične veze koji se usrao. Ne bacate nekoga. To je toliko posla. Vi se ponašate što je moguće pasivno-agresivno dok druga osoba nije prisiljena djelovati.

Općenito izbjegavamo raskid, rekao je jedan šef. Obično se ljudi miješaju po timovima, bez povišica, unapređenja itd. Dok ne shvate da to ne funkcionira i ne odlaze sami.

Rekao je još jedan, ako osoba ne radi iz jednog ili drugog razloga, radije trošim vrijeme kako bih priopćila ono što vidim kao prekid veze između njezinog učinka i mojih očekivanja, podučavala ga da pokuša postići ta očekivanja i ako može ne pomozi im da shvate da je vjerojatno vrijeme da krenu dalje.

Da. Možete se doslovno usisati u [prilično] unosnu karijeru jednostavno zbog suzdržanosti drugih ljudi da povuku okidač. To mora biti utješno znati, da stvarna nesposobnost nije temelj za raskid. Prestanimo se brinuti zbog toga i umjesto toga prihvatimo našu kolektivnu nesposobnost da se istaknemo i nastavimo sakupljati čekove.

Ali što je s onim najgorim dijelom posla? Raditi stvari i slično. Radni dio. Nije toliko važno koliko biste mislili. Jedan bivši poslodavac opisao me kao zaposlenika koji je najskloniji zanemarivanju [svojih] dužnosti koje je ikada imao. Ipak sam ostao u toj firmi. Niti jedna osoba s kojom sam razgovarao nije odgojila da ne radi kao problem. Odlično je.

Pa što trebate učiniti da biste ostali zaposleni? Pravi je trik, prema riječima nekoliko bivših šefova, osmijeh. Pravite se da brinete (ili zapravo brinete, ako se time bavite).

To može trajati puno duže od stvarne radne etike.

Na pitanje zašto nisam otpušten nakon jednog velikog prijestupa, šef je rekao da mogu reći da ste ŽELILI učiniti ispravnu stvar ... Takav je stav dugoročno važniji od savršenstva.

Morate se zapitati koji je smisao uopće raditi bilo kakav posao na svom poslu. Zašto se iscrpljivati ​​sranjem koje ne zahtijeva vašu pažnju poput radnih zadataka. Mnogo je, puno lakše ne izvesti. Samo izgledajte kao da vam je stalo, nasmiješite se i dalje ne vozite kamionom. A ako iz sata u sat nerad postane dosadan, uvijek postoji met, zar ne? Met. To mora biti kazneno djelo.

Ne. Morate biti stvarno uhvaćeni uhvaćeni uhvaćeni. Od poslodavca koji je od kolega čuo da sam pio na poslu ( koji, potpuno otkrivanje: bio sam ).

Imali ste sreće, bio je početni odgovor. Oni to zapravo nisu vidjeli i nije im bilo ugodno vjerovati tuđoj riječi bez sekundarne potvrde.

Zato držite svoje lijekove podalje od šefa. Miris korova. Ne prodajte ga nadređenom. Osim ako ne pitaju. Onda je to zarobljivanje i možete tužiti. Za puno novaca. Ali zapravo, ljestvica za nezakonite radnje na poslu visoka je koliko i vi trenutno na poslu.

Od drugog.

Ako vas je netko drugi, osim mene, uhvatio za ogradu [usvojena kćer klijenta ( što opet, potpuno otkrivanje: bio sam )] ili drogiranje ili pijenje od strane našeg klijenta, što bi mi natjeralo ruku. Mislim da ste drogu kupili i od drugog zaposlenika ( također istinito ) i [da se to izvuklo] i to bi bio problem. Ali to bi morao biti vrlo težak prijestup [poput uključivanja] policije ili spaljivanja zgrade.

To je moj stari šef koji nabraja sva brojna etička pravila i legitimne zakone koje sam prekršio radeći pod njim. Dočekao je kolektivno slijeganje ramenima. Palež! Stvarni podmetanje požara jedno je od jedinih kaznenih djela u korporacijskoj Americi. Dakle, znam da vam se ne sviđa vaš posao, ali stavite upaljač i nastavite prikupljati plaće. To je puno lakše.

Zašto ipak? Zašto u Americi ne pucaju svi bageri korporativne radne snage?

Opća inercija je jedna.

Mislim da se organizacije mogu samozadovoljiti i predugo trajati ili otpustiti ljude koji ne odgovaraju / ne nose svoju težinu ili im pomoći da shvate da je vrijeme da krenu dalje.

Slika je druga.

Primijetio sam da ljudi neće otpustiti zaposlenike koje angažiraju zbog ega koji im priječi.

Ljudi se boje pogriješiti, kažu da su se sjebali, kažu da su unajmili tvoje glupo dupe, pa će umjesto da je pojedu, samo nastaviti rješavati tvoje glavobolje. To je kao kad su tvoji roditelji razmišljali o tome da te stave na usvajanje. Svakako, to bi olakšalo život, ali kao da smo napravili ovu pogrešku, mogli bismo je i priznati.

Ali ako ispunite sve kriterije za konzerviranje, još uvijek možda ne biste. To je toliko više posla. Razmislite o tome kada je jedan od vaših podređenih - ha ha samo se šalite da nemate podređene - otišao na godišnji odmor i njihov posao pao je na vas. Pet dana bilo je apsolutno mučno i jedva ste čekali da se vrate.

Zamislite taj postupak puta sedam.

Trenutno su potrebna dva do tri mjeseca da se pronađe nekoga tko je barem polukvalificiran.

To je iz tvrtke koja zapošljava između 25 i 50 ljudi godišnje. To vrijeme ne uključuje trening. Danas su poslovi toliko specijalizirani da svi imaju ogromnu krivulju učenja. Pitanje koje većina šefova postavlja je da li bih radije imao osobu koja zna što radi, ali ne radi sve to dobro, ili osobu koja ne zna sranja, a također može jebeno sisati.

To je zapravo prilično laka odluka. Pa opusti se, stari. Nećete dobiti otkaz.

Iako biste vjerojatno trebali biti.